EVA Salud enpresa txikietako langileentzako abantaila gisa

Enpresa txikiek talentuagatik lehiatzen dute plantilla osoa eta haien familiak aseguratzeko iristen ez diren aurrekontuekin. Osasun-partida izan ohi da prezioagatik baztertzen den lehena.

Kuota mugatua duen familia-osasunerako plataforma batek beste bide bat zabaltzen du: EVA Saludek hileko 34,40 € balio du langileko eta bere etxeko zortzi onuradunera arte iristen da. Ikusi dezakezu EVA Saluden familia-osasunerako plataforma digitalean.

Zergatik iritsi behar da langileentzako osasun-abantaila bat etxera?

Gizarte-abantaila gehienekiko aldea irismenean dago. Zortzi onuradunera arte onartuz, balioa ez da langilean geratzen: bere bikotekideak, seme-alabek eta onartutako beste onuradun batzuek hautematen dute.

Enpresak harpidetza osorik edo partzialki finantzatzen duenean, hauteman hori biderkatu egiten da, abantaila gehien nabaritzen den lekuan nabaritzen baita, hau da, etxean. ETE batentzat, familia-irismen hori zaila da zenbateko bereko beste partida batzuekin lortzea.

Zenbat balio du langileko aseguratuko prima baten aldean?

Ohiko aseguru kolektibo batean prima aseguratuko kalkulatzen da; beraz, familiak sartzeak polizaren kostua biderkatzen du enpresarentzat.

EVA Saludek beste eredu bat planteatzen du: hileko 34,40 €-ko kuota bakarra, urtean 412,80 €, langilearen etxeko zortzi pertsonara arte estaltzen dituena. Enpresak langileko aurrekontua egiten du eta langileak abantaila bere familiara zabaltzen du pertsonako kostu gehigarririk gabe.

ETE bateko langileek zein osasun-zerbitzu erabiltzen dituzte gehien?

Urtean zehar agertzen diren beharrak dira eta absentziak, baimenak eta txandak berrantolatzea eragiten dituzte.

Sarbidea erraztea eta kudeaketa-denbora murriztea eragin zuzena du kontziliazioan. 24/7 bideokontsulta baliagarria da zalantzak lanpostutik atera gabe edo lan-ordutegitik kanpo konpontzeko.

Zeren araberakoa da osasun-abantaila benetan erabiltzea?

Ez da nahikoa produktua kontratatzea: langileak erabiltzen jakin behar du.

1. Onboarding argia lehen egunetik
2. Onuradunen alta erraza
3. Hitzordu-eskaera urrats gutxitan
4. Oroigarriak app-etik

Lau puntu horiek handitzen dute abantaila benetako esperientzia bihurtzeko probabilitatea, eta ez inork aktibatzen ez duen kontratuko lerro bat izatea. Giza baliabideetan hori neurtu egiten da: hartze-maila baxua duen abantaila batek ez du talentua atxikitzen, aurrekontua kontsumitzen du besterik ez. Erabilgarritasuna itzulkinaren parte da.

Zein informazio jasotzen du enpresak?

Enpresak hartze- edo erabilera orokorreko adierazleak behar ditzake inbertsioa ebaluatzeko, baina inola ere ez du bere langileen osasun-informazio indibiduala jaso behar.

Muga hori ez da aukerakoa: datu-babeseko araudiak markatzen du eta diseinuan egon behar da lehen egunetik. Enplegatzailerantz doan edozein reporting agregatua eta anonimoa izan behar da. Plantillari modu esplizituan jakinarazteak konfiantza ere hobetzen du eta, harekin batera, abantailaren hartze-maila.

Zer ez du estaltzen langileentzako osasun-plan honek?

Komeni da mugatzea plantillari aurkeztu aurretik, itxaropen okerrik ez sortzeko.

• Ez ditu osasunaren zaintza-azterketak estaltzen; horiek prebentzio-zerbitzuari dagozkio
• Ez ditu lan-bajak kudeatzen; Gizarte Segurantzaren eskumena da
• Ez du ospitaleratzerik ez kirurgiarik barne hartzen kuotaren barruan
• Ez du Osakidetza ordezkatzen larrialdietan ez prozesu larrietan

Ohiko galderak

Enpresak zati bat bakarrik ordaindu al dezake?

Bai. B2B eredu komertzialak enpresaren eta langilearen arteko kofinantzaketa-formula desberdinak onartzen ditu, baina egitura zehatza, alde bakoitzaren zenbatekoak eta aplikagarri diren baldintzak kontratazio bakoitzean adostu behar dira.

Enpresak bere langileen kontsultak ikusten al ditu?

Ez. Enpresak ez du informazio kliniko indibidualera sartu behar. Enplegatzailerantz doan edozein reporting agregatua izan behar da eta aplikagarri den datu-babeseko araudia errespetatu behar du.

Lan-bajak edo mediku-azterketak estaltzen al ditu?

Ez. Osasunaren zaintza-azterketak eta bajen kudeaketa prebentzio-zerbitzuari eta Gizarte Segurantzari dagozkie. EVA Salud kontsulta pribaturako sarbidearen abantaila osagarri bat da.

Langilearen familiara iristen den osasun-abantaila bat bilatzen baduzu aseguru-kolektibo baten kosturik gabe, alderatu mekanika: hileko 34,40 € langileko, 8 onuradunera arte eta 10 espezialitate mediko. Kontsultatu indarreko baldintzak webgune ofizialean.