EAEko lanaldi mugagabea ez den langileek egonkortasun gutxiago dute lanpostuan, eta horrek handitzen du **baja-laboral** baten aurrean diru-sarreren babesaren garrantzia. **Diru-laguntzaasegurua** eguneko subsidioa eskaintzen du baja bitartean, egonkortasun ekonomikoa bermatuz eta arazo finantzarioak saihestuz.

Kontratatu aurretik, garrantzitsua da **lanaldi mugagabea ez den langileentzat poliza honen berezitasunak** ezagutzea eta **[Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**, zure beharrekin bat datorren asegurua aukeratzeko.



## Zergatik behar dute langile mugagabeek diru-laguntzaasegurua?

Nahiz eta kontratu mugagabeek **Segurtasun Sozialeko** estaldura barne hartzen duten, hau mugatua izan daiteke:

* Baja bitarteko ordainketa ohiko soldatarekin alderatuta murriztu daiteke.
* Eskubide batzuk kontratuaren iraupenaren eta antzinatasunaren araberakoak dira.
* Estaldura ez da nahikoa izan daiteke alokairua, maileguak edo zerbitzuak ordaintzeko.

Hori dela eta, **diru-laguntzaasegurua** osagarria da eta zure sarrerak babesten ditu edozein egoeratan.



## Zein modalitate dira gomendagarriak langile mugagabeentzat?

Behar eta arriskuaren arabera, hainbat aukera daude:

* **Diru-laguntzaasegurua gaixotasun arruntengatik**: lanarekin lotura ez duten gaixotasunengatik baja estaltzen du.
* **Diru-laguntzaasegurua lan-istripuengatik**: laneko istripuetan babesteko.
* **Aseguru mistoa**: gaixotasun arrunt eta istripua konbinatzen ditu, babes osoa bermatuz.
* **Indemnizazio osagarridun asegurua**: ospitaleratze edo ebakuntza kasuetarako ordainketa osagarriak ditu.



## Nola konparatu diru-laguntzaaseguruak?

Poliza desberdinak konparatuz, estaldura, baldintzak eta prezioa modu argian ebaluatu daitezke. Hona gida bisuala:

### Langile mugagabeentzako diru-laguntzaaseguruen taula konparatzailea

| Modalitatea                     | Estaldura nagusia                 | Egokia                                                   | Prima maila  |
| ------------------------------- | --------------------------------- | -------------------------------------------------------- | ------------ |
| Gaixotasun arrunta              | Baja medikoan eguneko subsidioa   | Kontratu laburrak edo arrisku baxuko langileak           | Baxua        |
| Lan-istripua                    | Laneko istripu kasuan subsidioa   | Arrisku fisiko edo joan-etorri maizak dituzten lanbideak | Ertaina      |
| Mistoa (gaixotasuna + istripua) | Estaldura osoa                    | Langile mugagabe arruntaren profila                      | Ertaina-Alta |
| Indemnizazio osagarria          | Subsidioa + ordainketa osagarriak | Babes maximoa nahi dutenak                               | Altua        |

Kontratatu aurretik, komeni da aukera bakoitza aztertzea kontratuaren iraupenaren eta baja posibleen maiztasunaren arabera.



## Zein baldintza aztertu kontratatu aurretik?

* **Carencia**: kontratuaren eta estaldura haserako denbora.
* **Indemnizazioaren iraupen maximoa**: poliza batzuek 365 egun estaltzen dute, beste batzuk gutxiago.
* **Exklusioak**: gaixotasun preexistenteak edo arriskutsuak ez daude estalita.
* **Eguneko subsidioa**: baja bitarteko gastuak estaltzeko nahikoa izan behar du.
* **Urteko prima**: prezioa eta babes maila konparatu.

**Adibidea:** Eguneko 50 € jasotzen dituen langile mugagabeak 40 €ko subsidioa behar du gutxienez gastu finkoak estaltzeko.



## Zein abantaila fiskal izan ditzake?

* Poliza jarduera profesionalarekin lotuta badago, gastu deduzible moduan sartu daiteke errentaren deklarazioan.
* Urteko planifikazio finantzarioa optimizatzen du.
* Baja-laboral baten aurrean babestuta egon arren, karga fiskala murrizten du.



## Zein estrategia gomendatzen da?

Langile mugagabeentzako estrategia egokia hiru pauso hauen konbinazioa da:

1. **Estaldura aztertu**: gaixotasuna eta istripua barne hartzen dituela ziurtatu.
2. **Prezio eta baldintzak konparatu**: prima, subsidioaren iraupena eta carencia aztertu.
3. **Fiskalitatea ebaluatu**: gastu deduziblea optimizatu eta onura ekonomikoa maximizatu.

Edozein kasutan, komeni da **[Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**, zure beharrekin bat datorren poliza aukeratzeko.



Zer jakin behar duzu diru-laguntzaasegurua kontratatu aurretik lanaldi mugagabea ez den langile bazara?

Tabla de contenido