EAEko funtzionarioek egonkortasun handiagoa dute lanpostuan, baina horrek ez du esan nahi **baja-laboral** baten aurrean guztiz estalita daudenik, gaixotasun edo istripu kasuetan.

Askotan, administrazioak ematen duen prestazioa ez da nahikoa sarrera guztiak estaltzeko. Hemen sartzen da **diru-laguntzaasegurua**, gabezi horiek osatzeko eta segurtasun ekonomikoa bermatzeko diseinatutako tresna. Kontratatu aurretik, funtsezkoa da informatu eta **[Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**, zure profilarentzat egokiena identifikatzeko.



## Zein berezitasun dituzte funtzionarioek baja-laboral baten aurrean?

Sektore publikoetako langileek estaldura sistema propioa dute, normalean **aldi baterako ezintasun** egoeran babestua. Hala ere, kontuan hartu beharreko xehetasun batzuk daude:

* Baja egunetan soldata murriztu daiteke indarreko araudiaren arabera.
* Osagarri-soldatak erakundearen araberakoak dira (udalak, autonomia-erkidegoak, estatu administrazioa…).
* Administrazio batzuek soldata %100 estaltzen dute, beste batzuetan bakarrik ehuneko bat bermatzen da.
* Baja luzeetan, sarrerak nabarmen murriztu daitezke ohiko soldatarekin alderatuta.

Diferentzia hauek direla eta, diru-laguntzaasegurua aukera erakargarria da egonkortasun ekonomikoa blindatzeko.



## Zein modalitate dituzte funtzionarioek kontratatzeko?

Funtzionarioek hainbat aukera dituzte, behar eta estaldura mailaren arabera:

* **Diru-laguntzaasegurua gaixotasun arruntengatik**: baja medikoak, lanarekin lotutakoak ez diren osasun-arazoak estaltzen ditu.
* **Diru-laguntzaasegurua lan-istripuengatik**: lanpostu fisiko arriskutsuak edo joan-etorri maizak dituztenentzat.
* **Aseguru mistoa**: gaixotasun arrunt eta istripua konbinatzen ditu, eguneko subsidioa bermatuz bi kasuetan.
* **Indemnizazio osagarridun asegurua**: subsidioaz gain, ospitaleratze edo ebakuntza kasuetarako ordainketa osagarriak ditu.



## Nola konparatzen dira modalitate ohikoenak?

Poliza kontratatu aurretik, oso lagungarria da modalitate ohikoen arteko diferentziak aztertzea. Ez dute estaldura berdina eskaintzen eta ez dute kostu bera. Konparaketa argi batek laguntzen du egoera laboral eta sarrera mailaren arabera egokiena hautatzen.

### Diru-laguntzaaseguru modalitateen taula konparatzailea

| Modalitatea                     | Estaldura nagusia                 | Egokia                                         | Prima maila  |
| ------------------------------- | --------------------------------- | ---------------------------------------------- | ------------ |
| Gaixotasun arrunta              | Baja medikoan eguneko subsidioa   | Baja-tasa txikiko funtzionarioak               | Baxua        |
| Lan-istripua                    | Laneko istripu kasuan subsidioa   | Lan fisiko arriskutsuak edo joan-etorri maizak | Ertaina      |
| Mistoa (gaixotasuna + istripua) | Bi kasuetarako subsidioa          | Funtzionario arruntaren profila                | Ertaina-Alta |
| Indemnizazio osagarria          | Subsidioa + ordainketa osagarriak | Babes maximoa bilatzen dutenak                 | Altua        |



## Zein baldintza bete behar dituzte funtzionarioek?

Aseguradore gehienetan, baldintza hauek bete behar dira:

* Administrazio publikoan **lan-egoeran** egotea.
* Adin laboral aktiboa izatea (normalean 18 eta 65 urte artean).
* Polizan deklaratu gabe dauden gaixotasun larririk ez izatea.
* Funtzionarioaren **soldata edo sarrera frogagarria** aurkeztea.



## Zein faktore aztertu kontratatzean?

Funtzionarioek honakoak kontuan hartu behar dituzte:

* **Subsidio-eguneko zenbatekoa**: benetan soldata-galera konpentsatzen du?
* **Carencia**: baja hasi eta ordainketa jasotzen hasi arteko egun kopurua.
* **Prestazioaren iraupen maximoa**: poliza batzuek 18 hilabete estaltzen dute, beste batzuek 12 baino ez.
* **Exklusioak**: zein gaixotasun edo istripu ez dauden estalita egiaztatu.
* **Urteko prima**: prezioa eta babes maila orekatzea.



## Zein abantaila fiskal dituzte funtzionarioentzat?

Autonomoekiko aldean, funtzionarioek ez dute primak hainbeste deduzitzen, baina zenbait kasutan tratamendu fiskal egokia eskaintzen da:

* Asegurua **hitzarmen kolektiboarekin** lotuta badago, dedukzioa izan dezake.
* Kasu batzuetan, poliza jarduera profesionalarekin lotuta badago (lan arriskutsuak dituzten funtzionarioak), gastu deduzible bezala kontsidera daiteke.
* Kontratua partikularra bada, abantaila fiskala mugatua da, baina planifikazio ekonomikorako tresna izaten jarraitzen du.



## Nola hautatu diru-laguntzaasegurua funtzionario bezala?

Hautaketa postuaren arrisku-mailaren eta administrazioak dagoeneko eskaintzen duen estalduraren araberakoa da.

* Bulegoko funtzionario batek, arrisku gutxiko lanpostua duelarik, gaixotasun arruntaren asegurua hauta dezake.
* Polizia lokal edo suhiltzaile batek, berriz, poliza mistoak edo indemnizazio osagarriak kontuan hartu behar ditu.

Kasuan guztietan, komeni da **[Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**, prezioak, baldintzak eta estaldurak modu argian ikusi eta aukerarik egokiena kontratzeko.



Zein aukerak daude diru-laguntzaaseguruetan funtzionarioentzat eta nola hautatu?

Tabla de contenido