Enpresak kontratatutako diru-laguntza asegurua vs norberak kontratutakoa

Enpresak kontratutako diru-laguntza aseguru bat eta norberak bere kabuz kontratutakoa alderatzean, ez da kontua soilik nork ordaintzen duen. Benetako aldea estalduraren gainean duzun kontrola, lan-egoera aldatzen denean zer gertatzen den eta eguneko kapitalak benetan iristen den ala ez da.

Langile askok uste dute enpresako aseguruak nahikoa babesten dituela, baina ez da beti horrela. Aukerak aztertu nahi badituzu, diru-laguntza aseguruak konparatu eta ikusi zein estaldura egokitzen den hobeto zure egoerara.

¿Zein desberdintasun daude enpresak kontratutako diru-laguntza aseguru baten eta norberak kontratutako baten artean?

Erabakia hartu aurretik, garrantzitsua da ulertzea ez direla bi aukera berdinak. Biek helburu bera dute, baja batean diru-sarreren galera arintzea, baina kontrola, jarraitutasuna eta egokitzapena ez dira berdinak.

Enpresako asegurua askotan estaldura orokor bat da. Norberak kontratutakoa, berriz, zure egoerara egokitzeko aukera ematen du.

¿Zein diru-laguntza aseguruk estaltzen du hobeto baja laboral bat: enpresakoak ala norberak kontratutakoak?

Hemen hasten da benetako diferentzia. Baja luzatzen denean eta aseguruaren ordainketaren menpe zaudenean, berehala nabaritzen da estaldura nahikoa den ala ez.

Normalean:

• Enpresako diru-laguntza asegurua. Kapital estandar bat eskaintzen du.
• Norberak kontratutako asegurua. Zure diru-sarreretara eta gastuetara hobeto egokitzen da.
• Enpresako asegurua. Oinarri gisa balio dezake, baina askotan ez da nahikoa.
• Norberaren asegurua. Hobeto moldatzen da gastu finko handiak edo diru-sarrera handiagoak badituzu.

Aste gutxiko baja batean diferentzia txikiagoa izan daiteke. Baina denborak aurrera egin ahala, eguneko 30 edo 40 euro kobratzea ez da berdina zure gastuetara egokitutako kopuru bat jasotzea.

¿Zer gertatzen da enpresako diru-laguntza aseguruarekin lana uzten baduzu edo kaleratzen bazaituzte?

Puntu honek guztiz baldintzatzen du erabakia. Enpresako asegurua zure lan-harremanari lotuta dago.

Horrek esan nahi du:

• Enpresa uzten baduzu, normalean estaldura galtzen duzu.
• Kaleratzen bazaituzte, asegurua desagertu egiten da.
• Enpresaz aldatzen bazara, baldintzak ez dira beti mantentzen.
• Norberak kontratutako asegurua baduzu, poliza zurea da.

Horregatik, egonkortasuna bilatzen baduzu, norberaren asegurua abantailatsuagoa da.

¿Zer da hobe: enpresako aseguru merkeagoa ala norberak kontratutako aseguru osoagoa?

Enpresako asegurua normalean merkeagoa da edo laneko abantaila moduan sartzen da. Baina prezio baxuagoak ez du esan nahi estaldura hobea denik.

Enpresako asegurua merkeagoa da, izan ere:

• Arriskua langile askoren artean banatzen da.
• Enpresak baldintzak negoziatzen ditu.
• Ez dago pertsona bakoitzera egokituta.
• Estaldura mugatuagoa eskaintzen du.

Norberak kontratutako asegurua garestiagoa da, baina:

• Zure profilaren arabera kalkulatzen da.
• Eguneko kapitala aukeratu dezakezu.
• Zure diru-sarreretara egokitzen da.
• Independentzia eta jarraitutasuna eskaintzen du.

Prezioaren aldea ulertzen da babes maila ere aldatzen delako.

¿Zein diru-laguntza aseguru komeni zaizu zure egoeraren arabera?

Ez dago erantzun bakarra, baina orientazio argia badago.

• Autonomoa bazara. Norberaren asegurua da aukerarik logikoena.
• Soldatapekoa bazara. Enpresakoa oinarri gisa erabil daiteke.
• Diru-sarrera aldakorrak badituzu. Hobe norberaren asegurua.
• Diru-sarrera ertain edo altuak badituzu. Estaldura egokitua behar duzu.
• Independentzia nahi baduzu. Norberaren asegurua.
• Babes sinple bat nahi baduzu. Enpresakoa nahikoa izan daiteke.

Zenbat eta gehiago dependitu zure diru-sarreretatik, orduan eta zentzuzkoagoa da norberak kontratutako asegurua.

¿Bi diru-laguntza aseguruak konbina daitezke: enpresakoa eta norberarena?

Bai, eta askotan aukera ona da.

Egin dezakezu:

• Enpresako asegurua mantendu.
• Norberaren asegurua gehitu.

Horrek aukera ematen du:

• Estaldura handitzeko.
• Lanarekiko mendekotasuna murrizteko.
• Baja luzeak hobeto estaltzeko.
• Gastuetara egokitutako kapitala izateko.

¿Zein eguneko kapitala da egokia eta noiz geratzen da motz enpresako asegurua?

Behar duzun kapitala ez da soilik zure soldataren araberakoa, baizik eta baja batean ordaindu behar dituzun gastuen araberakoa.

Enpresako asegurua kopuru horien azpitik badago, erraza da motz geratzea.

Ondorioa

Enpresak kontratutako diru-laguntza asegurua oinarri ona izan daiteke, baina askotan ez da nahikoa zure diru-sarreren menpe bazaude. Norberak kontratutako asegurua, berriz, kontrol handiagoa, jarraitutasuna eta egokitzapen hobea eskaintzen ditu.

Ez da soilik asegurua edukitzea, baizik eta benetan funtzionatzea behar duzunean. Aukerak aztertu nahi badituzu, diru-laguntza aseguruak konparatu eta aukeratu zure egoerara hobekien egokitzen den estaldura.